Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w analizie danych związanych z zasobami ludzkimi oraz optymalizacji procesów kadrowych. W tej roli będziesz odpowiedzialny za zbieranie, analizowanie i interpretowanie danych HR, aby wspierać podejmowanie decyzji strategicznych w organizacji. Twoje analizy pomogą w identyfikacji trendów, problemów oraz możliwości poprawy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności analityczne, znajomość narzędzi do analizy danych oraz zrozumienie procesów HR. Jeśli jesteś osobą, która potrafi przekształcać dane w wartościowe informacje i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie. Twoje zadania będą obejmować współpracę z zespołami HR, menedżerami oraz innymi interesariuszami w celu dostarczania precyzyjnych i użytecznych raportów. Będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) oraz rekomendowanie działań na podstawie wyników analiz. W tej roli ważne są zarówno umiejętności techniczne, jak i zdolność do komunikowania złożonych informacji w sposób zrozumiały dla różnych grup odbiorców. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce rozwijać się w dynamicznym środowisku, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI).
- Identyfikacja trendów i rekomendowanie działań poprawiających procesy HR.
- Współpraca z zespołami HR i menedżerami w celu dostarczania analiz.
- Tworzenie i utrzymywanie narzędzi analitycznych oraz baz danych.
- Przygotowywanie prognoz i analiz predykcyjnych.
- Zapewnienie zgodności danych z politykami i regulacjami organizacyjnymi.
- Prezentowanie wyników analiz w sposób zrozumiały dla różnych interesariuszy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, ekonomii, statystyki lub pokrewnej.
- Doświadczenie w analizie danych, najlepiej w obszarze HR.
- Znajomość narzędzi analitycznych, takich jak Excel, Power BI, Tableau lub podobnych.
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Zdolność do komunikowania złożonych informacji w sposób zrozumiały.
- Znajomość procesów HR i najlepszych praktyk w tej dziedzinie.
- Dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Czy możesz podać przykład projektu analitycznego, który realizowałeś?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i w jakim stopniu je opanowałeś?
- Jak radzisz sobie z dużymi zbiorami danych?
- Jakie wskaźniki KPI uważasz za kluczowe w obszarze HR?
- Czy masz doświadczenie w prezentowaniu wyników analiz interesariuszom?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie trendy w obszarze HR uważasz za najważniejsze obecnie?
